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Inspirierende Persönlichkeiten

Wir sind mehr als 60 international tätige Berater. Je nach Bedarf setzen wir uns zu Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen zusammen. 

Gemeinsam bieten wir unseren Kunden die Stabilität eines Unternehmens – und dazu die Flexibilität eines Netzwerks.

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Marion Rachner

Marion verfügt über 20 Jahre Führungserfahrung in Marketing- und Personalbereichen der Industrie, des Handels, der Kreativ- und der Digitalbranche. Zunächst Auftraggeberin, bereichert sie seit 2013 unser Beraterteam. Marion fokussiert sich auf die Entwicklung und Wirksamkeit von Führungskräften und auf die Beratung und Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen. 
Ihr Angebot umfasst:
  • Führungskräftetraining und -coaching
  • Change Management
  • Teamentwicklung
  • C-Level und Managementbegleitung
  • HR-Consulting
 

Stefan Bayer

Stefan ist Trainer und Berater der Wahl, wann immer es um Führung geht. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Etablierung eines Global Players und als selbständiger Berater. „Work hard, have fun and learn“ ist sein Motto - Qualität, Effektivität und Optimierung sind seine Steckenpferde. Konzerne, Mittelstand und Start-Ups schätzen seine Arbeit an den „weak points“. 
Schwerpunkte seiner Arbeit sind: 
  • Management und Leadership Trainings
  • Beratung und Begleitung in schwierigen Change-Prozessen
  • Führungs- und Prozessberatung

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Dr. Thomas Klugkist

Thomas gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungs-, Management- und Führungserfahrung in großen Medienhäusern, Verlagen, Start-ups und Tech Companies. Während dieser Zeit hat er sich immer stärker auf den Aufbau und die Entwicklung von Unternehmen und Unternehmenseinheiten sowie auf übergreifende Veränderungsprozesse konzentriert. 
Schwerpunkte seiner Arbeit sind:
  • C-Level-Begleitung
  • Strategie & Umsetzung
  • Change Management
  • Interims- und Projektmanagement
  • Training & Coaching
  • Kommunikation

Alexandra Wolf

Alexandra hat ihr 20-jähriges Erfahrungsspektrum im Management eines europäischen Modeeinzelhändlers und bei namenhaften HR-Beratungen entwickelt. Ihr breites Klienten-Portfolio von Start-ups bis zu DAX30-Unternehmen zeugt von der Wirksamkeit ihrer Arbeit. Die bemerkenswerte Mischung aus Führungs- und Diagnostikkompetenz ermöglicht es ihr, maßgeschneiderte Kundenlösungen umzusetzen. 
Ihre Schwerpunkte:
  • Talent Management
  • Management-Diagnostik
  • Performance Management
  • Leadership Programs

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Jin Chyung Keudel

Jin ist eine leidenschaftliche Strategie- und Kommunikationsberaterin, Trainerin und Coach mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in globalen Unternehmen rund um die Welt. Mit ihren maßgeschneiderten Konzepten und ihrem hemdsärmeligen Stil in Workshops, Training oder Coaching Sessions holt sie das Beste aus ihren Klienten, ob High Potentials oder C-Level.
Schwerpunkte ihrer Arbeit sind:
  • Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation
  • Internationale Verhandlungsführung
  • Führung interkultureller Teams

Stefan Spies

Stefan unterstützt seit mehr als 25 Jahren Menschen dabei, sich Wissen anzueignen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Er gehört seit vielen Jahren zu unserem engsten Trainer- und Coachteam, viele Konzepte tragen seine Handschrift. Als Generalist hat er bereits Firmen und Organisationen aus fast allen Branchen kennengelernt -von Pharma und Chemie über Automotive und Handel bis zur Gesundheit, Verwaltung und IT. 
Schwerpunkte seiner Arbeit sind:
  • Führungskräfteentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung
  • Konfliktmanagement
  • Prozessbegleitung 
  • Moderation von Großgruppen

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Florian Schader

Florian gehört seit gut 5 Jahren zu unseren Top- Beratern. Mit seiner 20 jährigen IT- und Führungserfahrung möchte er vor allem Menschen weiterbringen und Organisationen mitgestalten. Dabei helfen ihm sein außergewöhnlich ausgeprägten Fähigkeiten, gut zuzuhören, die Perspektive zu wechseln und selbst mit anzupacken.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind: 
  • Projekt- und Programmleiter über die gesamte Wertschöpfungskette der IT
  • Interim-Manager für Teams und ganze IT-Bereiche 
  • Führungskräfte- und Kommunikationstrainer von Start-ups bis zu Großkonzernen
  • Verhandlungstrainings und Führungskräfteausbildung

Dr. Susanne Sachtleber

Susanne verstärkt als Eignungsdiagnostikerin und Coach seit 2 Jahren unser Team. Sie bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung aus (inter-)nationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein, in denen sie als Führungskraft, Projektverantwortliche, Personalberaterin oder Coach erfolgreich war. Sie begleitet Unternehmen in Auswahl-, Wachstums- und  Veränderungsprozessen, hat Executives über mehrere Karrierestufen hinweg gecoacht und Führungsteams in ihrer Entwicklung unterstützt. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind:

  • Managementdiagnostik
  • Executive Coaching
  • Prozessbegleitung
  • Teamentwicklung

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Krischan Kuberzig

Krischan gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über 18 Jahre Erfahrung in Online Marketing, Social Media Marketing und E-Commerce und hat zahlreiche Beratungs- und Umsetzungsprojekte für KMU und Großkonzerne auf nationaler und internationaler Ebene geleitet. Sein Fokus liegt insbesondere in dem Aufbau und der Optimierung von Online Marketing Strukturen, Maßnahmen und digitalen Geschäftsmodellen sowie der Schulung von Mitarbeitern. Schwerpunkte seiner/ihrer Arbeit sind:

  • Online Marketing Strategie & Umsetzung
  • Digital Business Building & E-Commerce
  • Interims- & Projektmanagement
  • Training & Coaching

Kompetenzen

Sie sehen unsere Leistungen

People

Diagnostik
Wir finden die Menschen und Potenziale, die Sie wirklich brauchen.
Projekt
Wir machen Sie in Projekten sicher und schnell – ob agil oder klassisch.
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Führung
Wir entwickeln die Haltung, Motivation und Fähigkeiten Ihrer Führungskräfte.
Zusammenarbeit
Wir machen Sie produktiver – mit Kommunikation, Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit.
mehr >

Companies

Strategie
Wir finden mit Ihnen Ziele und Wege.
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Organisation
Wir bringen Sie in Bestform – mit Strukturen, Prozessen  und Schnittstellen.
Veränderung
Wir unterstützen Sie in großen Veränderungen – mit Analysen, Konzepten und Umsetzungen.

Maßarbeit

Maßarbeit

Wir bieten persönliche und individuelle Lösungen. Noch während wir uns mit Ihnen beraten, laufen Diagnose und Konzeption.

Erfahrung

Erfahrung

Unsere Berater sind Macher und waren selbst Entscheider. Sie kennen die Ansprüche, unter denen Sie stehen.

Qualität

Sie sehen unsere Wirkung

Innovation

Innovation

Wir nutzen die Ideen, die im gemeinsamen Denken des Netzwerks entstehen. Unser Beirat hält uns wissenschaftlich auf dem neuesten Stand.

Professionalität

Professionalität

Wir haben schnelle und effiziente Prozesse. Wann immer Sie unsere Unterstützung brauchen, stehen wir für Sie bereit.

Warum wir machen, was wir machen

Peter Knapp hat aus seiner Leidenschaft einen Beruf und eine Firma gemacht. Seit mehr als 25 Jahren hilft er Menschen und Unternehmen, ihre Potentiale zu erkennen und zu entwickeln.

Seine Grundlage findet er, indem er fragt, gut zuhört und sich einlässt: »Nur im offenen Dialog erschließen sich neue Spiel- und Handlungs-räume.« 

Diese Überzeugung teilen die Trainer und Berater im Netzwerk der Peter Knapp GmbH. Sie alle setzen sich dafür ein, dass sich Menschen und Unternehmen zu ihrem gemeinsamen Vorteil verändern.

Data & Facts

Jahre gesammelte
Expertise

Zähler

weltweit tätige
Berater

Zähler

Standorte in ganz
Europa

Zähler

Prozent unserer Kunden
kommen wieder

Zähler

Unsere Cases

Deshalb kommen unsere Kunden wieder

Case
Dr. Martin Schilling
Chief Operating Officer (bis 2019), N26 Group
„Wir brauchten Teamleads, und auf dem Markt waren die nicht zu bekommen – aber  bei uns selbst. Mit dem Talent Program haben wir unsere High Potentials gefunden und in Position gebracht. Von außen hätte niemand so schnell so viel Impact gehabt. Und: Der Prozess hat alle begeistert, die Seniors, die Juniors, die Agents, und das ist ein weiterer, unschätzbarer Wert. N26 plant bereits die nächste Runde.“
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Aktuelles

Berliner Mediationstag

Bühne frei zur Konfliktaufführung

Von der eigendynamischen Entwicklung zur bewussten Inszenierung

Am 05. Juni 2020 hält Eberhard Stahl einen Tagesworkshop in Berlin zum Thema „Bühne frei zur Konfliktaufführung – Von der eigendynamischen Entwicklung zur bewussten Inszenierung“.

Im Mittelpunkt des 13. Berliner Mediationstages steht der Ausbau dieser dramaturgischen Kompetenz.

Infoblatt herunterladen

Wann
05.06.2020

Referent
Eberhard Stahl

Zielgruppe
Mediator/innen
Coaches
Berater/innen
Supervisoren/innen
Trainer/innen

Kontakt
Polina Mitsova
bmt@peter-knapp.com

Wir freuen uns auf Sie!

Lucas Mees

Geschäftsführer

+49 (0) 30 311 02 636
l.mees@peter-knapp.com

Lucas Mees betreut seit 5 Jahren als Managing Director mit viel Engagement und Leidenschaft unsere Kunden, unser Team vor Ort und unsere Berater. Sein Ideal ist der perfekte Match, der für alle Beteiligten einen Gewinn bedeutet. Darüber hinaus berät er auch selbst sowohl etablierte Unternehmen als auch Start-ups und begleitet ihre Geschäftsführer als Coach.

Das Peter Knapp
Team Berlin

Peter Knapp
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Managing Director
Lucas Mees
Lucas Mees
Managing Director
Charlotte Casel
Charlotte Casel
Management Associate
Polina Mitsova
Polina Mitsova
Head of Project Management
Radina Penkova
Radina Penkova
Head of Marketing
Lisa Meinetsberger
Lisa Meinetsberger
Operations Manager
Shirine Issa
Shirine Issa
Head of Operations and Legal
One-Pyung Kim
One-Pyung Kim
Head of Finance
Jana Sauer
Jana Sauer
Operations Manager
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Wir freuen uns auf Sie!

Lucas Mees

Lucas Mees
Geschäftsführer

Knesebeckstraße 61a
10719 Berlin

+49 (0) 30 311 02 636
l.mees@peter-knapp.com

Marion Rachner

Marion verfügt über 20 Jahre Führungserfahrung in Marketing- und Personalbereichen der Industrie, des Handels, der Kreativ- und der Digitalbranche. Zunächst Auftraggeberin, bereichert sie seit 2013 unser Beraterteam. Marion fokussiert sich auf die Entwicklung und Wirksamkeit von Führungskräften und auf die Beratung und Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen. 
Ihr Angebot umfasst:
  • Führungskräftetraining und -coaching
  • Change Management
  • Teamentwicklung
  • C-Level und Managementbegleitung
  • HR-Consulting
 

Stefan Bayer

Stefan ist Trainer und Berater der Wahl, wann immer es um Führung geht. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Etablierung eines Global Players und als selbständiger Berater. „Work hard, have fun and learn“ ist sein Motto - Qualität, Effektivität und Optimierung sind seine Steckenpferde. Konzerne, Mittelstand und Start-Ups schätzen seine Arbeit an den „weak points“. 
Schwerpunkte seiner Arbeit sind: 

Dr. Thomas Klugkist

Thomas gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungs-, Management- und Führungserfahrung in großen Medienhäusern, Verlagen, Start-ups und Tech Companies. Während dieser Zeit hat er sich immer stärker auf den Aufbau und die Entwicklung von Unternehmen und Unternehmenseinheiten sowie auf übergreifende Veränderungsprozesse konzentriert. 
Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

Alexandra Wolf

Alexandra hat ihr 20-jähriges Erfahrungsspektrum im Management eines europäischen Modeeinzelhändlers und bei namenhaften HR-Beratungen entwickelt. Ihr breites Klienten-Portfolio von Start-ups bis zu DAX30-Unternehmen zeugt von der Wirksamkeit ihrer Arbeit. Die bemerkenswerte Mischung aus Führungs- und Diagnostikkompetenz ermöglicht es ihr, maßgeschneiderte Kundenlösungen umzusetzen. 
Ihre Schwerpunkte:

Jin Chyung Keudel

Jin ist eine leidenschaftliche Strategie- und Kommunikationsberaterin, Trainerin und Coach mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in globalen Unternehmen rund um die Welt. Mit ihren maßgeschneiderten Konzepten und ihrem hemdsärmeligen Stil in Workshops, Training oder Coaching Sessions holt sie das Beste aus ihren Klienten, ob High Potentials oder C-Level.
Schwerpunkte ihrer Arbeit sind:
  • Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation
  • Internationale Verhandlungsführung
  • Führung interkultureller Teams

Stefan Spies

Stefan unterstützt seit mehr als 25 Jahren Menschen dabei, sich Wissen anzueignen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Er gehört seit vielen Jahren zu unserem engsten Trainer- und Coachteam, viele Konzepte tragen seine Handschrift. Als Generalist hat er bereits Firmen und Organisationen aus fast allen Branchen kennengelernt -von Pharma und Chemie über Automotive und Handel bis zur Gesundheit, Verwaltung und IT. 
Schwerpunkte seiner Arbeit sind:
  • Führungskräfteentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung
  • Konfliktmanagement
  • Prozessbegleitung 
  • Moderation von Großgruppen

Florian Schader

Florian gehört seit gut 5 Jahren zu unseren Top- Beratern. Mit seiner 20 jährigen IT- und Führungserfahrung möchte er vor allem Menschen weiterbringen und Organisationen mitgestalten. Dabei helfen ihm sein außergewöhnlich ausgeprägten Fähigkeiten, gut zuzuhören, die Perspektive zu wechseln und selbst mit anzupacken.
Schwerpunkte seiner Arbeit sind: 
  • Projekt- und Programmleiter über die gesamte Wertschöpfungskette der IT
  • Interim-Manager für Teams und ganze IT-Bereiche 
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Dr. Susanne Sachtleber

Susanne verstärkt als Eignungsdiagnostikerin und Coach seit 2 Jahren unser Team. Sie bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung aus (inter-)nationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein, in denen sie als Führungskraft, Projektverantwortliche, Personalberaterin oder Coach erfolgreich war. Sie begleitet Unternehmen in Auswahl-, Wachstums- und  Veränderungsprozessen, hat Executives über mehrere Karrierestufen hinweg gecoacht und Führungsteams in ihrer Entwicklung unterstützt. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind:

Krischan Kuberzig

Krischan gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über 18 Jahre Erfahrung in Online Marketing, Social Media Marketing und E-Commerce und hat zahlreiche Beratungs- und Umsetzungsprojekte für KMU und Großkonzerne auf nationaler und internationaler Ebene geleitet. Sein Fokus liegt insbesondere in dem Aufbau und der Optimierung von Online Marketing Strukturen, Maßnahmen und digitalen Geschäftsmodellen sowie der Schulung von Mitarbeitern. Schwerpunkte seiner/ihrer Arbeit sind:
Wir machen Sie in Projekten sicher und schnell – ob agil oder klassisch.

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Wir wollen Ihre Ausgangssituation verstehen, um gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen. Was unsere Beratungen ausmacht: zielorientiert, praxisorientiert und strukturiert Was unsere Berater ausmacht: Managementerfahrung, Businessverständnis und methodische Vielfalt

Beispielprojekt einer Beratung im Personalbereich:

Kunde: Bauunternehmen mit 10.000 Mitarbeitern Ansprechpartner: Yasmin Gibez (Geschäftsführerin, GF) Ausgangssituation: Das Unternehmen hat eine gute Auftragslage. Allerdings sind viele Stellen unbesetzt und qualifizierter Nachwuchs fehlt. Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern sinkt und es mangelt an Strategien mit diesen Herausforderungen umzugehen. Ergebnis: Eine gut aufgestellte und agil handelnde Personalabteilung, die sich den aktuellen Herausforderungen stellt. Um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu genieren, betten wir unsere Beratungsprozesse in einen ganzheitlichen Dienstleistungsprozess ein. Im Folgenden wird dieser Gesamtprozess dargestellt.  

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Beispielprojekt einer Beratung im Personalbereich:

Kunde: Bauunternehmen mit 10.000 Mitarbeitern Ansprechpartner: Yasmin Gibez (Geschäftsführerin, GF) Ausgangssituation: Das Unternehmen hat eine gute Auftragslage. Allerdings sind viele Stellen unbesetzt und qualifizierter Nachwuchs fehlt. Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern sinkt und es mangelt an Strategien mit diesen Herausforderungen umzugehen. Ergebnis: Eine gut aufgestellte und agil handelnde Personalabteilung, die sich den aktuellen Herausforderungen stellt. Um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu genieren, betten wir unsere Beratungsprozesse in einen ganzheitlichen Dienstleistungsprozess ein. Im Folgenden wird dieser Gesamtprozess dargestellt.
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Kunde: Bauunternehmen mit 10.000 Mitarbeitern Ansprechpartner: Yasmin Gibez (Geschäftsführerin, GF) Ausgangssituation: Das Unternehmen hat eine gute Auftragslage. Allerdings sind viele Stellen unbesetzt und qualifizierter Nachwuchs fehlt. Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern sinkt und es mangelt an Strategien mit diesen Herausforderungen umzugehen. Ergebnis: Eine gut aufgestellte und agil handelnde Personalabteilung, die sich den aktuellen Herausforderungen stellt. Um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu genieren, betten wir unsere Beratungsprozesse in einen ganzheitlichen Dienstleistungsprozess ein. Im Folgenden wird dieser Gesamtprozess dargestellt.

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