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Inspirierende Persönlichkeiten

Wir sind mehr als 60 international tätige Berater. Je nach Bedarf setzen wir uns zu Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen zusammen. 

Gemeinsam bieten wir unseren Kunden die Stabilität eines Unternehmens – und dazu die Flexibilität eines Netzwerks.

Peter Knapp

Peter Knapp ist geschäftsführender Gesellschafter der Peter Knapp GmbH. Seine Begeisterung für Führung und die Zusammenarbeit von Menschen unterstützt er in seiner Tätigkeit als Berater, Trainer, Coach und Führungskraft im eigenen Unternehmen.
Neben der Entwicklung von Organisationen sind seine Schwerpunktthemen Führung, Resilienzförderung sowie kooperatives Verhalten in der Zusammenarbeit zu entwickeln und zu stärken.
Peter Knapp arbeitet in deutscher, englischer und französischer Sprache. Er ist Herausgeber der Bücher „Konfliktlösungs-Tools“, „Verhandlungs-Tools“ und „Führungskompetenzen der Zukunft“.

Themenschwerpunkte seiner Arbeit sind:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Effiziente Verhandlungsführung
  • Transformationsprozesse

Peter Knapp

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Marion Rachner

Marion verfügt über 20 Jahre Führungserfahrung in Marketing- und Personalbereichen der Industrie, des Handels, der Kreativ- und der Digitalbranche. Zunächst Auftraggeberin, bereichert sie seit 2013 unser Beraterteam. Marion fokussiert sich auf die Entwicklung und Wirksamkeit von Führungskräften und auf die Beratung und Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen.

Ihr Angebot umfasst:

  • Führungskräftetraining und -coaching
  • Change Management
  • Teamentwicklung
  • C-Level und Managementbegleitung
  • HR-Consulting

Marion Rachner

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Dr. Thomas Klugkist

Thomas gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungs-, Management- und Führungserfahrung in großen Medienhäusern, Verlagen, Start-ups und Tech Companies. Während dieser Zeit hat er sich immer stärker auf den Aufbau und die Entwicklung von Unternehmen und Unternehmenseinheiten sowie auf übergreifende Veränderungsprozesse konzentriert.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

  • C-Level-Begleitung
  • Strategie & Umsetzung
  • Change Management
  • Interims- und Projektmanagement
  • Training & Coaching
  • Kommunikation

Dr. Thomas Klugkist

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Alexandra Wolf

Alexandra hat ihr 20-jähriges Erfahrungsspektrum im Management eines europäischen Modeeinzelhändlers und bei namenhaften HR-Beratungen entwickelt. Ihr breites Klienten-Portfolio von Start-ups bis zu DAX30-Unternehmen zeugt von der Wirksamkeit ihrer Arbeit. Die bemerkenswerte Mischung aus Führungs- und Diagnostikkompetenz ermöglicht es ihr, maßgeschneiderte Kundenlösungen umzusetzen.

Ihre Schwerpunkte:

  • Talent Management
  • Management-Diagnostik
  • Performance Management
  • Leadership Programs

Alexandra Wolf

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Jin Chyung Keudel

Jin ist eine leidenschaftliche Strategie- und Kommunikationsberaterin, Trainerin und Coach mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in globalen Unternehmen rund um die Welt. Mit ihren maßgeschneiderten Konzepten und ihrem hemdsärmeligen Stil in Workshops, Training oder Coaching Sessions holt sie das Beste aus ihren Klienten, ob High Potentials oder C-Level.

Schwerpunkte Ihrer Arbeit sind:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Kommunikation
  • Internationale Verhandlungsführung
  • Führung interkultureller Teams

Jin Chyung Keudel

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Stefan Spies

Stefan unterstützt seit mehr als 25 Jahren Menschen dabei, sich Wissen anzueignen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Er gehört seit vielen Jahren zu unserem engsten Trainer- und Coachteam, viele Konzepte tragen seine Handschrift. Als Generalist hat er bereits Firmen und Organisationen aus fast allen Branchen kennengelernt -von Pharma und Chemie über Automotive und Handel bis zur Gesundheit, Verwaltung und IT.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung und Selbstführung
  • Konfliktmanagement
  • Prozessbegleitung
  • Moderation von Großgruppen

Stefan Spies

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Florian Schader

Florian gehört seit gut 5 Jahren zu unseren Top- Beratern. Mit seiner 20 jährigen IT- und Führungserfahrung möchte er vor allem Menschen weiterbringen und Organisationen mitgestalten. Dabei helfen ihm sein außergewöhnlich ausgeprägten Fähigkeiten, gut zuzuhören, die Perspektive zu wechseln und selbst mit anzupacken.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

  • Projekt- und Programmleiter über die gesamte Wertschöpfungskette der IT
  • Interim-Manager für Teams und ganze IT-Bereiche
  • Führungskräfte- und Kommunikationstrainer von Start-ups bis zu Großkonzernen
  • Verhandlungstrainings und Führungskräfteausbildung

Florian Schader

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Dr. Susanne Sachtleber

Susanne verstärkt als Eignungsdiagnostikerin und Coach seit 2 Jahren unser Team. Sie bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung aus (inter-)nationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein, in denen sie als Führungskraft, Projektverantwortliche, Personalberaterin oder Coach erfolgreich war. Sie begleitet Unternehmen in Auswahl-, Wachstums- und  Veränderungsprozessen, hat Executives über mehrere Karrierestufen hinweg gecoacht und Führungsteams in ihrer Entwicklung unterstützt.

Schwerpunkte ihrer Arbeit sind:

  • Managementdiagnostik
  • Executive Coaching
  • Prozessbegleitung
  • Teamentwicklung

Dr. Susanne Sachtleber

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Krischan Kuberzig

Krischan gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über 18 Jahre Erfahrung in Online Marketing, Social Media Marketing und E-Commerce und hat zahlreiche Beratungs- und Umsetzungsprojekte für KMU und Großkonzerne auf nationaler und internationaler Ebene geleitet. Sein Fokus liegt insbesondere in dem Aufbau und der Optimierung von Online Marketing Strukturen, Maßnahmen und digitalen Geschäftsmodellen sowie der Schulung von Mitarbeitern.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

  • Online Marketing Strategie & Umsetzung
  • Digital Business Building & E-Commerce
  • Interims- & Projektmanagement
  • Training & Coaching

Krischan Kuberzig

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Kompetenzen

Sie sehen unsere Leistungen

People

Selbstmanagement
Wie man sich selbst erkennt und steuert.
mehr >
Kommunikation
Wie man am besten miteinander redet.
mehr >
Management
Wie man sicher ein Unternehmen führt.
mehr >
Führung
Wie man Menschen entdeckt und befähigt.
mehr >
Methoden
Wie man schneller ans Ziel kommt.
mehr >

Companies

Kultur
Wie man eine Werte-Gemeinschaft bildet.
mehr >
Talent Management
Wie man Menschen entdeckt und ideal einsetzt.
mehr >
Strategie
Wie man ein Unternehmen ausrichtet.
mehr >
Organisation
Wie man funktionierende Maschinen baut.
mehr >
Veränderung
Wie man die Kraft der Stürme nutzt.
mehr >

Maßarbeit

Maßarbeit

Wir bieten persönliche und individuelle Lösungen. Noch während wir uns mit Ihnen beraten, laufen Diagnose und Konzeption.

Erfahrung

Erfahrung

Unsere Berater sind Macher und waren selbst Entscheider. Sie kennen die Ansprüche, unter denen Sie stehen.

Qualität

Sie sehen unsere Wirkung

Innovation

Innovation

Wir nutzen die Ideen, die im gemeinsamen Denken des Netzwerks entstehen. Unser Beirat hält uns wissenschaftlich auf dem neuesten Stand.

Professionalität

Professionalität

Wir haben schnelle und effiziente Prozesse. Wann immer Sie unsere Unterstützung brauchen, stehen wir für Sie bereit.

Warum wir machen, was wir machen

Peter Knapp hat aus seiner Leidenschaft einen Beruf und eine Firma gemacht. Seit mehr als 25 Jahren hilft er Menschen und Unternehmen, ihre Potentiale zu erkennen und zu entwickeln.

Seine Grundlage findet er, indem er fragt, gut zuhört und sich einlässt: »Nur im offenen Dialog erschließen sich neue Spiel- und Handlungs-räume.« 

Diese Überzeugung teilen die Trainer und Berater im Netzwerk der Peter Knapp GmbH. Sie alle setzen sich dafür ein, dass sich Menschen und Unternehmen zu ihrem gemeinsamen Vorteil verändern.

Data & Facts

Jahre gesammelte
Expertise

Zähler

weltweit tätige
Berater

Zähler

Standorte in ganz
Europa

Zähler

Prozent unserer Kunden
kommen wieder

Zähler

Wir freuen uns auf Sie!

Lucas Mees

Geschäftsführer

+49 (0) 30 311 02 636
l.mees@peter-knapp.com

Lucas Mees betreut seit 5 Jahren als Managing Director mit viel Engagement und Leidenschaft unsere Kunden, unser Team vor Ort und unsere Berater. Sein Ideal ist der perfekte Match, der für alle Beteiligten einen Gewinn bedeutet. Darüber hinaus berät er auch selbst sowohl etablierte Unternehmen als auch Start-ups und begleitet ihre Geschäftsführer als Coach.

Das Peter Knapp
Team Berlin

Peter Knapp
Peter Knapp
Managing Director
Lucas Mees
Lucas Mees
Managing Director
Charlotte Cassel
Charlotte Cassel
Head of Culture & Collaboration / Consultant
Jens Gaiser
Jens Gaiser
Operations Manager
Emily Paul
Emily Paul
Operations Managerin
Harin-Euntcho Yu
Harin-Euntcho Yu
Teamassistenz
One-Pyung Kim
One-Pyung Kim
Head of Finance
x

Wir freuen uns auf Sie!

Lucas Mees

Lucas Mees
Geschäftsführer

Knesebeckstraße 61a
10719 Berlin

+49 (0) 30 311 02 636
l.mees@peter-knapp.com

Wie man sich selbst erkennt und steuert.
Wir zeigen Ihnen, wie man ein klareres Bild von sich bekommt, seine Potentiale entdeckt und eine passende Rolle für sich findet.

Fokusthemen

in denen wir Ihre Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln

Formate

Wir nutzen unterschiedliche Formate – und stellen sie in Dauer, Themenauswahl, Setting und Form der Vermittlung individuell für Sie zusammen.  

Learning Journey

exemplarische Zusammenstellung verschiedener Formate zu einer Learning Journey Gerne stellen wir für Sie Ihre individuelle Learning Journey zusammen.
Wie man am besten miteinander redet.
Wir trainieren mit Ihren Teams, wie sie berufliche Beziehungen aufbauen, die Zusammenarbeit organisieren und in Konflikten miteinander wachsen können.

Fokusthemen

in denen wir Ihre Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln

Formate

Wir nutzen unterschiedliche Formate – und stellen sie in Dauer, Themenauswahl, Setting und Form der Vermittlung individuell für Sie zusammen.  

Learning Journey

exemplarische Zusammenstellung verschiedener Formate zu einer Learning Journey Gerne stellen wir für Sie Ihre individuelle Learning Journey zusammen.
Wie man sicher ein Unternehmen führt.
Wir stärken mit Ihnen die unternehmerische Verantwortung  in Ihrem Unternehmen und schließen handwerkliche Lücken.

Fokusthemen

in denen wir Ihre Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln

Formate

Wir nutzen unterschiedliche Formate – und stellen sie in Dauer, Themenauswahl, Setting und Form der Vermittlung individuell für Sie zusammen.  

Learning Journey

exemplarische Zusammenstellung verschiedener Formate zu einer Learning Journey Gerne stellen wir für Sie Ihre individuelle Learning Journey zusammen.
Wie man Menschen entdeckt und befähigt.
Wir finden mit Ihnen Ihren Stil, Ihre Überzeugungskraft - und die dazu passenden Werkzeuge.

Fokusthemen

in denen wir Ihre Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln

Formate

Wir nutzen unterschiedliche Formate – und stellen sie in Dauer, Themenauswahl, Setting und Form der Vermittlung individuell für Sie zusammen.  

Learning Journey

exemplarische Zusammenstellung verschiedener Formate zu einer Learning Journey Gerne stellen wir für Sie Ihre individuelle Learning Journey zusammen.
Wie man schneller ans Ziel kommt.
Wir klären mit Ihnen Ihren fachlichen und methodischen Bedarf – und decken ihn passend für jede Situation.

Fokusthemen

in denen wir Ihre Mitarbeitende und Führungskräfte entwickeln

Formate

Wir nutzen unterschiedliche Formate – und stellen sie in Dauer, Themenauswahl, Setting und Form der Vermittlung individuell für Sie zusammen.  

Learning Journey

exemplarische Zusammenstellung verschiedener Formate zu einer Learning Journey Gerne stellen wir für Sie Ihre individuelle Learning Journey zusammen.
Wie man eine Werte-Gemeinschaft bildet.
Wir verstehen und entwickeln mit Ihnen Ihre Werte, Leitbilder und Kommunikationsformen und stärken so Ihren Zusammenhalt.

Fokusthemen

um Ihre Organisation individuell zu entwickeln

Unsere Vorgehensweise

ergibt sich aus Ihren Bedürfnissen und Ihrer individuellen Ausgangssituation. Je nach Bedarf setzen wir uns zu Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen passgenau zusammen. Gerne entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine für Sie passende Vorgehensweise.
Wie man Menschen entdeckt und ideal einsetzt.
Wir helfen Ihnen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und ihre Potentiale am richtigen Ort zu verwirklichen.

Fokusthemen

um Ihre Organisation individuell zu entwickeln

Unsere Vorgehensweise

ergibt sich aus Ihren Bedürfnissen und Ihrer individuellen Ausgangssituation. Je nach Bedarf setzen wir uns zu Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen passgenau zusammen. Gerne entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine für Sie passende Vorgehensweise.
Wie man ein Unternehmen ausrichtet.
Gemeinsam Ziele entwickeln, Kernkompetenzen erfassen, und Herausforderungen bewältigen.

Fokusthemen

um Ihre Organisation individuell zu entwickeln

Unsere Vorgehensweise

ergibt sich aus Ihren Bedürfnissen und Ihrer individuellen Ausgangssituation. Je nach Bedarf setzen wir uns zu Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen passgenau zusammen. Gerne entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine für Sie passende Vorgehensweise.
Wie man funktionierende Maschinen baut.
Ihre Bestform finden – Aufgaben festlegen, Prozesse optimieren und Schnittstellen vereinfachen.

Fokusthemen

um Ihre Organisation individuell zu entwickeln

Unsere Vorgehensweise

ergibt sich aus Ihren Bedürfnissen und Ihrer individuellen Ausgangssituation. Je nach Bedarf setzen wir uns zu Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen passgenau zusammen. Gerne entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine für Sie passende Vorgehensweise.
Wie man die Kraft der Stürme nutzt.
Wir unterstützen Sie in tiefgreifenden Veränderungen – mit Analyse, Konzept und Umsetzung.

Fokusthemen

um Ihre Organisation individuell zu entwickeln

Unsere Vorgehensweise

ergibt sich aus Ihren Bedürfnissen und Ihrer individuellen Ausgangssituation. Je nach Bedarf setzen wir uns zu Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen passgenau zusammen. Gerne entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam eine für Sie passende Vorgehensweise.
Peter Knapp ist geschäftsführender Gesellschafter der Peter Knapp GmbH. Seine Begeisterung für Führung und die Zusammenarbeit von Menschen unterstützt er in seiner Tätigkeit als Berater, Trainer, Coach und Führungskraft im eigenen Unternehmen.
Neben der Entwicklung von Organisationen sind seine Schwerpunktthemen Führung, Resilienzförderung sowie kooperatives Verhalten in der Zusammenarbeit zu entwickeln und zu stärken.
Peter Knapp arbeitet in deutscher, englischer und französischer Sprache. Er ist Herausgeber der Bücher „Konfliktlösungs-Tools“, „Verhandlungs-Tools“ und „Führungskompetenzen der Zukunft“.

Themenschwerpunkte seiner Arbeit sind:

Marion verfügt über 20 Jahre Führungserfahrung in Marketing- und Personalbereichen der Industrie, des Handels, der Kreativ- und der Digitalbranche. Zunächst Auftraggeberin, bereichert sie seit 2013 unser Beraterteam. Marion fokussiert sich auf die Entwicklung und Wirksamkeit von Führungskräften und auf die Beratung und Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen.

Ihr Angebot umfasst:

Thomas gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungs-, Management- und Führungserfahrung in großen Medienhäusern, Verlagen, Start-ups und Tech Companies. Während dieser Zeit hat er sich immer stärker auf den Aufbau und die Entwicklung von Unternehmen und Unternehmenseinheiten sowie auf übergreifende Veränderungsprozesse konzentriert.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

Alexandra hat ihr 20-jähriges Erfahrungsspektrum im Management eines europäischen Modeeinzelhändlers und bei namenhaften HR-Beratungen entwickelt. Ihr breites Klienten-Portfolio von Start-ups bis zu DAX30-Unternehmen zeugt von der Wirksamkeit ihrer Arbeit. Die bemerkenswerte Mischung aus Führungs- und Diagnostikkompetenz ermöglicht es ihr, maßgeschneiderte Kundenlösungen umzusetzen.

Ihre Schwerpunkte:

Jin ist eine leidenschaftliche Strategie- und Kommunikationsberaterin, Trainerin und Coach mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in globalen Unternehmen rund um die Welt. Mit ihren maßgeschneiderten Konzepten und ihrem hemdsärmeligen Stil in Workshops, Training oder Coaching Sessions holt sie das Beste aus ihren Klienten, ob High Potentials oder C-Level.

Schwerpunkte Ihrer Arbeit sind:

Stefan unterstützt seit mehr als 25 Jahren Menschen dabei, sich Wissen anzueignen und ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln. Er gehört seit vielen Jahren zu unserem engsten Trainer- und Coachteam, viele Konzepte tragen seine Handschrift. Als Generalist hat er bereits Firmen und Organisationen aus fast allen Branchen kennengelernt -von Pharma und Chemie über Automotive und Handel bis zur Gesundheit, Verwaltung und IT.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

Florian gehört seit gut 5 Jahren zu unseren Top- Beratern. Mit seiner 20 jährigen IT- und Führungserfahrung möchte er vor allem Menschen weiterbringen und Organisationen mitgestalten. Dabei helfen ihm sein außergewöhnlich ausgeprägten Fähigkeiten, gut zuzuhören, die Perspektive zu wechseln und selbst mit anzupacken.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind:

Susanne verstärkt als Eignungsdiagnostikerin und Coach seit 2 Jahren unser Team. Sie bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung aus (inter-)nationalen Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein, in denen sie als Führungskraft, Projektverantwortliche, Personalberaterin oder Coach erfolgreich war. Sie begleitet Unternehmen in Auswahl-, Wachstums- und  Veränderungsprozessen, hat Executives über mehrere Karrierestufen hinweg gecoacht und Führungsteams in ihrer Entwicklung unterstützt.

Schwerpunkte ihrer Arbeit sind:

Krischan gehört seit 2 Jahren zu unseren Top-Beratern. Er verfügt über 18 Jahre Erfahrung in Online Marketing, Social Media Marketing und E-Commerce und hat zahlreiche Beratungs- und Umsetzungsprojekte für KMU und Großkonzerne auf nationaler und internationaler Ebene geleitet. Sein Fokus liegt insbesondere in dem Aufbau und der Optimierung von Online Marketing Strukturen, Maßnahmen und digitalen Geschäftsmodellen sowie der Schulung von Mitarbeitern.

Schwerpunkte seiner Arbeit sind: