Mein Ansatz und Selbstverständnis

Mein Beratungs-Angebot für Einzelne und Teams dient der individuellen, system-orientierten Standort-Bestimmung und dem Verstehen der jeweiligen Situation auf emotionaler, sozialer und kognitiver Ebene. Das Coaching hat das Ziel, die vorhandenen Potentiale zu stärken, Veränderungs-Wünsche und -Erfordernisse in angemessene strategische Planungen umzusetzen und die Ergebnisse mit flankierenden Maßnahmen nachhaltig zu sichern. Auftretende Schwierigkeiten und Konflikte im Arbeitsleben beinhalten gleichzeitig immer auch Chancen auf dem Weg zu konstruktiver Weiter-Entwicklung.

Eine Veränderung in der Einstellung Menschen und Dingen gegenüber, verändert die Menschen und die Dinge. (James Allen)

Beruflicher Werdegang

Aus- und Weiterbildungen

Tätigkeitsschwerpunkte und Themengebiete

Coaching

• Einzelner und Teams in Veränderungsprozessen
• Persönliche Entwicklung und Karriere
• Führungskräfte / Führungskräfteentwicklung
• Konfliktfähigkeit, Konfliktmanagement
• Umgang mit Belastungen und Krisen
• Frauen in Führungspositionen

Rollen und Prozesse in Gruppen

Kommunikations-Prozesse in Gruppen

Kommunikationskultur

Team- und Organisationskultur

Konfliktlösung zwischen Personen und Gruppen

Teamentwicklung und Teambildung

Lehrsupervision / Kontrollsupervision

Arbeitssprachen

Deutsch

Qualitätsmanagement

Fortlaufende Kollegiale Beratung mit Kolleginnen und Kollegen

Kontrollsupervision bzw. Balintgruppe

Mitlgiedschaften

DGSv

DGGO

Arbeitskreis Supervision Hannover

Referenzen (Auszug)

VW-Coaching / Veränderungsmanagement

Wertgarantie Management GmbH

Degussa AG

Beratungsgesellschaften

Sozialforschungsinstitut

Apotheke

Architekturbüro

JobCenter

Kliniken

Verwaltungen

Psychosoziale Einrichtungen, Gesundheitswesen, Schulen

Lehraufträge Universität Hannover