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Leading in a Complex World

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam Ihre Führungskräfte.

Wir wollen Ihre Ausgangssituation verstehen, um gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen.

Was unsere Trainings ausmacht
Zielorientiert, Praxisorientiert und Strukturiert

Was unsere Trainer ausmacht
Erfahrung, Businessverständnis und methodische Vielfalt

Beispiel

Kunde: Tochterfirma einer Großbank

Ansprechpartnerin: Amina Stellkamp, Leitung Personalentwicklung (LP)

Ausgangssituation: Hohe Anforderungen aufgrund neuer und agiler Strukturen; kompetente Führungskräfte, doch fehlende Leitlinien für Gestaltung der digitalen Zukunft

Ergebnis: Entwicklung eines agilen Mindsets auf Führungsebene und Vermittlung nachhaltiger Kompetenzen zur Förderung von Innovation in komplexen Handlungsfeldern

Um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden zu genieren betten wir unsere Entwicklungsprogramme in einen ganzheitlichen Prozess ein.Im Folgenden wird dieser Prozess dargestellt:

Bedarfsanalyse

In einem Telefonat schildert Amina Stellkamp (Leitung Personalentwicklung, LP) die Ausgangssituation. Seit einiger Zeit verfolgt das Unternehmen eine Entwicklung zu einem agileren, der digitalen Zukunft angepassten Arbeitsumfeld, jedoch hadert es an der finalen Umsetzung auf der Führungsebene.

Gemeinsam mit Lucas Mees (Gf Peter Knapp GmbH) entwickeln sie die Idee, ein modulares Entwicklungs-programm durchzuführen.

Trainerauswahl und Auftragsklärung

Amina Stellkamp (LP) bekommt eine Auswahl an Trainern zugesendet.

Daraufhin trifft sich Amina Stellkamp (LP) mit dem Trainerteam zu einem persönlichen Kennenlernen und entscheidet sich für Petra Diebitz, Jin Keudel und Peter Knapp.

Konzeption

Im Folgenden konzipieren die Trainer und Trainerinnen im Dialog mit Amina Stellkamp (LP) und aufbauend auf die Bedarfsanalyse ein Programm, bestehend aus 3 Modulen und Praxisphasen zwischen den Modulen.

Durchführung

 

Modul 1: Manage the future – 3 Tage 

Nutzen

Sie beleuchten wachsende Anforderungen an Führungskräfte in einer komplexen Welt.

Sie erlernen, sinnvolle und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

Sie erwerben fachliches und persönliches Know- How zum unternehmerischen Denken und Handeln.

Inhalte

Business Development (entwickeln, strukturieren, planen) und Förderung von Innovationen

Ziele setzen und Feedback geben

Präsentieren

Verhandlungsführung

Informationen beschaffen und Orientierung geben

Methoden

Theoretischer Input, Selbstreflexion, praktische Übungen in Gruppen, Arbeit an Fallbeispielen, Bearbeitung von Fällen der Teilnehmer, Diskussion im Plenum und anschließender Praxistransfer

 

Modul 2: Lead yourself – 3 Tage

 

Nutzen

Sie üben sich in Selbstreflexion und dem Umgang mit Unterschiedlichkeit

Sie lernen für den Führungsalltag hilfreiche Modelle anzuwenden und erweitern ihre Kompetenzen im Bereich der Führungsaufgaben

Mögliche Inhalte

Mindset / Haltung / Werte / Integrität

Rollenwechsel

Selbstmanagement

Motivation

Vertrauen und Beziehungsfähigkeit als Erfolgsfaktor

Methoden

Theoretischer Input, Selbstreflexion, praktische Übungen in Gruppen, Arbeit an Fallbeispielen, Bearbeitung von Fällen der Teilnehmer, Diskussion im Plenum und anschließender Praxistransfer

 

 3. Modul: Lead in the digital age – 3 Tage

 

Nutzen

Sie gestalten Ihre Unternehmenskultur für das digitale Zeitalter

Sie eignen sich agile Methoden in der Führung und im Management komplexer Aufgaben an

Sie gewinnen Klarheit und Sicherheit im Umgang mit schwierigen Gesprächen und Konfliktmanagement

Inhalte

Innovationsmanagement und Digitalisierung in der VUCA World

Change und Projectmanagement

Netzwerkmanagement und Kooperation entwickeln

People Management: Lösungsorientierte Teamführung

Interkulturelle Kompetenz

Methoden

Theoretischer Input, Selbstreflexion, praktische Übungen in Gruppen, Arbeit an Fallbeispielen, Bearbeitung von Fällen der Teilnehmer, Diskussion im Plenum und anschließender Praxistransfer

Evaluation

Im Verlauf des Programmes wird dieses fortlaufend gemeinsam zwischen Amina Stellkamp (LP), dem Trainerteam und der Peter Knapp GmbH evaluiert und weiterentwickelt.

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