„Erleben wir eine kulturelle „Revolution“ im Talent Management?“
Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Mitarbeitenden inspirieren und durch gezielte Entwicklungsinitiativen kontinuierliches Wachstum fördern. Das Gleichgewicht zwischen den Anforderungen und Erwartungen der Organisation und denen der Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren deutlich verschoben. Früher war es oft so, dass Unternehmen die Richtung vorgaben und Talente diese Erwartungen weitgehend erfüllten.
Talente können ihren Karriereweg heute autonomer gestalten, was neue Ansätze und ein Umdenken seitens der Unternehmen erfordert. Sie müssen ein Umfeld schaffen, das den Bedürfnissen und Wünschen der Talente entspricht und ihnen gleichzeitig die Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, die sie brauchen, um langfristig erfolgreich zu sein.
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