Britta von Wurstemberger

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Britta von Wurstemberger

Jahrgang: 1969

Soziologin M.A., Partnerin bei frischer wind AG für Organisationsentwicklungen

Rund 20 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung

Spezialistin für die Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen für Personen, Teams und Organisationen

Beruflicher Werdegang

2008 – heute Partnerin, frischer wind AG für Organisationsentwicklungen
2005 – 2007 Senior Beraterin, Kienbaum Schweiz AG
2003 – 2005 Verantwortliche für Managemententwicklung, Stadt Zürich
1998 – 2003 Projektleiterin und später Leiterin Personalentwicklung und Personalmarketing, DaimlerChrysler Vertriebsorganisation Deutschland
1994 – 1997 Führungskräfteentwicklerin, Thyssen Handelsunion AG

Aus- und Weiterbildungen

Großgruppenmethoden (frischer wind)

Konfliktmanagement und Mediation (Friedrich Glasl)

Coaching, Konstanzer Seminare

Systemische Organisationsberatung (Management Zentrum Witten)

Beraterausbildung (Daimler AG)

Studium der Soziologie, Psychologie und Erziehungswissenschaften (Heinrich- Heine Universität Düsseldorf)

Selbstverständnis/ Ansatz

Systemisch, ressourcen- und lösungsorientiert

Tätigkeitsschwerpunkte und Themengebiete

Personal- und Organisationsentwicklung

Begleitung von Veränderungsprozessen

Managemententwicklung und Managementdiagnostik

Großgruppenmoderation, Training, Coaching

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch (gute Kenntnisse)

Veröffentlichungen

Nicht getadelt ist genug gelobt. Anspruch und Wirklichkeit wertschätzender Führung. Britta von Wurstemberger, persorama, Heft 6/2006, Seite 26-31

Die Schweiz geht ins Ausland. Internationalisierungsstrategien Schweizer Unternehmen im Human Resource Management.
Britta von Wurstemberger, consult, Heft 1/2007, Seite 12-14

Referenzen (Auszug)

Alle Bereiche (Wirtschaft, Verwaltung, Non-Profit, öffentlicher Bereich)

Beratung und Coaching auf Stufen Team-, Abteilungs- und Geschäftsleitung in allen genannten Bereichen. Konkrete Referenzen auf Anfrage.