Zürich

Caspar Fröhlich
Caspar Fröhlich

Jahrgang: 1965

Betriebswirt

Partner Fröhlich Executive Coaching

Redakteur der Zeitschrift „OrganisationsEntwicklung“

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Beruflicher Werdegang

2007- Heute Gründer & Partner Froehlich Executive Coaching, die Tätigkeiten: Coaching von Führungskräften auf Geschäftsleitungsebene
2000 – 2007 Gründer und Partner Digma Management Consulting AG,
die Tätigkeiten: Effizienzsteigerungs- und Strategieprozesse in internationalen Konzernen
2000 – 1998 Partner Icarus Consulting AG, die Tätigkeiten: Effizienzsteigerungsprojekte in der Branche ‚Travel & Transportation’
1994 – 1998 Projektleiter & Consultant Icarus Consulting AG, die Tätigkeiten: Effizienzsteigerungsprojekte in der Branche‚Travel & Transportation’
1993 – 1994 Assistent CEO KPT, die Tätigkeiten: Assistent des Geschäftsführers einer Krankenkasse

Aus- und Weiterbildungen

1991 Lizentiat Universität Zürich
1998 Ausbildung in Organisationsentwicklung (AKOE Schweiz)
2007 Prozessorientiertes Change Management (Max Schupbach)
2011 Diplom Prozessarbeit (Institut für Prozessarbeit, Zürich)

Selbstverständnis/ Ansatz

Was mich antreibt? Mich und andere Menschen darin zu unterstützen, mehr von dem zu tun, was sie gerne machen und weniger von dem, was sie nicht so gerne tun. Das führt dazu, dass die Welt bevölkert wird von Leuten mit Respekt für das Gegenüber, die mehr Lachen und die sich wohl fühlen mit sich selbst und die ihre Aktivitäten aufgrund ihrer Kernanliegen gestalten und sich mit allem Lebendigen auf dieser Welt verbinden. Und so ihre Schaffenskraft für eine Welt einsetzen, in der sie selbst gerne leben. Das ist eine schöne Vorstellung für mich.‘

Tätigkeitsschwerpunkte und Themengebiete

Executive Coaching (C-Level)

  • Sparring-Partner für Change Prozesse
  • Interpersonal Leadership Skills
  • Kernanliegen, persönliche Mission und Vision

Leadership Development

  • Facilitations-Kompetenzen für Change Professionals
  • Deep Democracy Leadership Labs

Unternehmensberatung: Cultural Change

Deep Democracy Days in Zürich (Konzeption, Leitung und Moderation)

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Veröffentlichungen (Auszug)

Buch

  • ‚Werkzeuge des Wandels – die 30 wirksamsten Tools des Change Manage- ments’ (Schäffer-Poeschel, 2012; Caspar Fröhlich, Heiko Roehl, Brigitte Winkler, Martin Eppler)

Artikel

  • ‚Deep Democracy’ in Zeitschrift OrganisationsEntwicklung 3/2011
  • ‚Deep Democracy Vektor-Gehen’ in ‚Konfliktlösungstools von Peter Knapp, Bonn 2012

Zertifizierungen

Diplomausbildung in Prozessarbeit am Institut für Prozessarbeit in Zürich

Mitgliedschaften

European Mentoring and Coaching Council (EMCC)

International Coach Federation (ICF)

Association of Management Consultants Switzerlang (ASCO)

Referenzen (Auszug)

AXA Investment Managers

Daimler

Eidgenössisches Amt für Auswärtige Angelegenheiten

JOWA

Migros Genossenschaftsbund

Swisscom

Schneider-Electric

Stadt Zürich

Tamedia AG

Kontakt

Peter Knapp GmbH – Coaches & Catalysts
Savignyplatz 9/10
10623 Berlin

Tel 49 (0)30 311 02 636
Fax 49 (0)30 311 02 637
E-Mail info@peter-knapp.com

Britta von Wurstemberger
Britta von Wurstemberger

Jahrgang: 1969

Soziologin M.A., Partnerin bei frischer wind AG für Organisationsentwicklungen

Rund 20 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in Wirtschaft und Verwaltung

Spezialistin für die Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen für Personen, Teams und Organisationen

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Beruflicher Werdegang

2008 – heute Partnerin, frischer wind AG für Organisationsentwicklungen
2005 – 2007 Senior Beraterin, Kienbaum Schweiz AG
2003 – 2005 Verantwortliche für Managemententwicklung, Stadt Zürich
1998 – 2003 Projektleiterin und später Leiterin Personalentwicklung und Personalmarketing, DaimlerChrysler Vertriebsorganisation Deutschland
1994 – 1997 Führungskräfteentwicklerin, Thyssen Handelsunion AG

Aus- und Weiterbildungen

Großgruppenmethoden (frischer wind)

Konfliktmanagement und Mediation (Friedrich Glasl)

Coaching, Konstanzer Seminare

Systemische Organisationsberatung (Management Zentrum Witten)

Beraterausbildung (Daimler AG)

Studium der Soziologie, Psychologie und Erziehungswissenschaften (Heinrich- Heine Universität Düsseldorf)

Selbstverständnis/ Ansatz

Systemisch, ressourcen- und lösungsorientiert

Tätigkeitsschwerpunkte und Themengebiete

Personal- und Organisationsentwicklung

Begleitung von Veränderungsprozessen

Managemententwicklung und Managementdiagnostik

Großgruppenmoderation, Training, Coaching

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch (gute Kenntnisse)

Veröffentlichungen

Nicht getadelt ist genug gelobt. Anspruch und Wirklichkeit wertschätzender Führung. Britta von Wurstemberger, persorama, Heft 6/2006, Seite 26-31

Die Schweiz geht ins Ausland. Internationalisierungsstrategien Schweizer Unternehmen im Human Resource Management.
Britta von Wurstemberger, consult, Heft 1/2007, Seite 12-14

Referenzen (Auszug)

Alle Bereiche (Wirtschaft, Verwaltung, Non-Profit, öffentlicher Bereich)

Beratung und Coaching auf Stufen Team-, Abteilungs- und Geschäftsleitung in allen genannten Bereichen. Konkrete Referenzen auf Anfrage.

Kontakt

Peter Knapp GmbH – Coaches & Catalysts
Savignyplatz 9/10
10623 Berlin

Tel 49 (0)30 311 02 636
Fax 49 (0)30 311 02 637
E-Mail info@peter-knapp.com