Thomas Neumann

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Thomas Neumann

Jahrgang: 1954

Dipl.- Kfm (FH)

Inhaber Neumann Consulting

Beruflicher Werdegang

Gründer von Neumann Consulting (2008)

Geschäftsführer Personal Vodafone Deutschland und Director Human Resources Northern Europe (6 Jahre)

Weltweite Verantwortung des Personalbereiches der SAP AG als Global Head of Human Resources (3 Jahre)

Verschiedene Führungspositionen bei Hewlett Packard im Business-, Linien- und Human Resources Management im In- und Ausland (19 Jahre)

Aus- und Weiterbildungen

Systemisches Coaching

NLP

Selbstverständnis / Ansatz

Auf der Grundlage Ihrer gemeinsam definierten Ziele unterstütze ich Sie dabei, individuelle Lösungen zu erarbeiten und die Anzahl Ihrer Handlungsalternativen zu erweitern. Die „richtigen“ Fragen, wertschätzende Reflexion und offene, klare Rückmeldungen sind wesentlich für den Coaching-Prozess.

Ich erlaube mir, Lösungsbeiträge in die Diskussion einzubringen, wenn dies zielführend ist. Die Vorgehensweise und Coaching-Tools, die ich einsetze, umfassen systemische Ansätze und Elemente der Transaktionsanalyse.

Tätigkeitsschwerpunkte

Coaching von Führungskräften

Kulturentwicklung und Umsetzung im Führungsleitbild

Steuerung signifikanter Veränderungsprojekte (Organisationsentwicklung)

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Veröffentlichungen (Auszug)

Co-Autor „Führungsperspektiven“

Zertifizierungen

Team Coaching

Mitgliedschaften

Gründungsmitglied und geschäftsführender Vorstand für „Initiative zukunftsfähige Führung“

Referenzen (Auszug)

Deutsche Telekom

Vorwerk

Avira

E-Plus