Münster

Petra Diebitz
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Petra Diebitz arbeitet seit 2009 als selbständige New Placement Beraterin und Coach für Executive Manager und Unternehmer.

Geschäftsführende Gesellschafterin der Faktor 3 Consulting GmbH

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Beruflicher Werdegang

Langjährige internationale Fach- und Führungsverantwortung als Vice President und Geschäftsführerin (T-Systems International GmbH, Ericsson, VEW Telnet GmbH, DeTeWe AG, Rockwell Electronic Commerce)

Leitungspositionen in den Bereichen Business Development, Marketing, Strategie, Kommunikation, Channel Management, Consulting, und Vertrieb.

Aus- und Weiterbildungen

Dipl. Betriebswirtin

Systemanalytikerin

Beraterin

Management Coach

Trainerin

Selbstverständnis / Ansatz

Nach meinem ersten Berufsleben als erfolgreiche Managerin in der Wirtschaft erlebe ich jetzt das Glück, aus meiner Berufung einen Beruf gemacht zu haben. 2008 habe ich mich entschieden, mich als Coach und Beraterin selbstständig zu machen. Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass Krisen, Veränderungen und Wandel notwendige Prozesse des Lebens sind, die als Chance und als positive Herausforderungen verstanden werden können. Die Veränderung im Denken allein reicht jedoch nicht aus, um einen Kurs erfolgreich zu verändern. Mut, Herz und Energie sind ebenfalls Voraussetzungen für einen klaren Kurswechsel. Als Coach und Beraterin unterstütze ich Menschen und Organisationen auf diesem Weg.

Tätigkeitsschwerpunkte

Beratungsprojekte mit den Schwerpunkten:

  • Strategieentwicklung
  • Business Development
  • Change Management
  • Projektmanagement / Projektcoaching
  • Unternehmenskulturentwicklung / Arbeitgeberattraktivität
  • Führung- und Teamentwicklung / Management Coaching

Coaching

Training

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Referenzen (Auszug)

Hays AG (Business Development, Unternehmenskultur- und Werteentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Führungskräftetrainings) 2013

Orange Schweiz (Neuausrichtung der Vertriebs- und Marketingorganisation, Entwicklung eines Leadership Management Programms, Training, Projektleitung Changeprozess CH) 2012

EON IT GmbH (Change Management – Outsourcing der EON IT) 2011

IT Systemhaus ( Business Development, Portfolioentwicklung, Ausrichtung und Neuorganisation des Serviceeinheiten, Führungskräftetrainings) 2011

Axel Springer AG (Business Development, Entwicklung neuer Angebote und Vermarktungskonzepte, Verantwortliche Umsetzung der Konzepte) 2010

Kontakt

Peter Knapp GmbH – Coaches & Catalysts
Savignyplatz 9/10
10623 Berlin

Tel 49 (0)30 311 02 636
Fax 49 (0)30 311 02 637
E-Mail info@peter-knapp.com

Edwin Scholz
Edwin Scholz

Jahrgang: 1954

Seit 1990 Coach & Supervisor DGSv

Trainer für Gruppendynamik & Organisationsdynamik DGGO

Spezialist für Führungskräfte- und Teamentwicklung

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Beruflicher Werdegang

1985 – Heute Geschäftsführer und Vorstandstätigkeiten in beruflichen Fachverbänden und sozialen Einrichtungen

Aus- und Weiterbildungen

1985-1990 Ausbildung zum Trainer für Gruppendynamik DGGO
1986 – 1989 Ausbildung zum Supervisor (DGSv) , Akademie für Jugendfragen Münster
1985 – 1988 Dipl. Gruppentherapeut Akademie für Jugendfragen Münster
1976 Studium der Sozialarbeit (DGGO)
1970 Bankkaufmann

Tätigkeitsschwerpunkt

Führungskräfteentwicklung

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Teamentwicklung

Einzelcoaching und Gruppencoaching

  • Führung
  • Person & Rolle
  • Person – Rolle – Organisation
  • Karriereplanung
  • Change
  • Burnout
  • Neuorientierung

Supervision

  • Einzelsupervision
  • Gruppensupervision
  • Teamsupervision
  • Fallsupervision
  • Sportsupervision

Trainings zu den Themen

  • Führung
  • Team
  • Person und Rolle
  • Selbstreflexion
  • Organisation

Arbeitssprachen

Deutsch

Mitgliedschaften

Vorstandsmitglied der Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik (DGGO)

Deutsche Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv)

Referenzen (Auszug)

Audi AG

T-Systems International GmbH

Degussa

Unilever

buw Telefonmarketing

Capgemini

Kommunales Jobcenter Hamm

DFB – Deutscher Fußball Bund

DFL – Deutsche Fußball Liga

LWL Landschaftsverband Westfalen Lippe

DRK Münster

Diakonie Gronau

Alexianer

Capgemini

Outlaw gGmbH

Telefonseelsorge

Caritas Verbände

Kontakt

Peter Knapp GmbH – Coaches & Catalysts
Savignyplatz 9/10
10623 Berlin

Tel 49 (0)30 311 02 636
Fax 49 (0)30 311 02 637
E-Mail info@peter-knapp.com

Thomas Neumann
Thomas Neumann

Jahrgang: 1954

Dipl.- Kfm (FH)

Inhaber Neumann Consulting

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Beruflicher Werdegang

Gründer von Neumann Consulting (2008)

Geschäftsführer Personal Vodafone Deutschland und Director Human Resources Northern Europe (6 Jahre)

Weltweite Verantwortung des Personalbereiches der SAP AG als Global Head of Human Resources (3 Jahre)

Verschiedene Führungspositionen bei Hewlett Packard im Business-, Linien- und Human Resources Management im In- und Ausland (19 Jahre)

Aus- und Weiterbildungen

Systemisches Coaching

NLP

Selbstverständnis / Ansatz

Auf der Grundlage Ihrer gemeinsam definierten Ziele unterstütze ich Sie dabei, individuelle Lösungen zu erarbeiten und die Anzahl Ihrer Handlungsalternativen zu erweitern. Die „richtigen“ Fragen, wertschätzende Reflexion und offene, klare Rückmeldungen sind wesentlich für den Coaching-Prozess.

Ich erlaube mir, Lösungsbeiträge in die Diskussion einzubringen, wenn dies zielführend ist. Die Vorgehensweise und Coaching-Tools, die ich einsetze, umfassen systemische Ansätze und Elemente der Transaktionsanalyse.

Tätigkeitsschwerpunkte

Coaching von Führungskräften

Kulturentwicklung und Umsetzung im Führungsleitbild

Steuerung signifikanter Veränderungsprojekte (Organisationsentwicklung)

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien

Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch

Veröffentlichungen (Auszug)

Co-Autor „Führungsperspektiven“

Zertifizierungen

Team Coaching

Mitgliedschaften

Gründungsmitglied und geschäftsführender Vorstand für „Initiative zukunftsfähige Führung“

Referenzen (Auszug)

Deutsche Telekom

Vorwerk

Avira

E-Plus

Kontakt

Peter Knapp GmbH – Coaches & Catalysts
Savignyplatz 9/10
10623 Berlin

Tel 49 (0)30 311 02 636
Fax 49 (0)30 311 02 637
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